2020年1月4日下午，海泰•七星团队在浙江海泰律师事务所会议室召开 2019年度工作总结会议。
年度财务通报
七星团队合伙人邵建波律师首先向团队成员通报了2019年度团队整体业绩情况。2019年七星团队营收再创新高，较去年同比增长超过70%，业务总营收、律师人均营收、合伙人人均营收与利润在全市行业的专业团队居于前列。
上述业绩是在团队人员未特别增加下取得的，非常不易。但是，邵律师也理性分析了2019年团队业务结构的特点，指出团队业绩增长包括了往年历史积累成果的兑现，也有偶发大单的因素。尽管团队稳定的业务营收也实现了年初稳定增长的既定目标，但还是强调团队需要进一步夯实业务基础。
年度述职与考评
年度述职1
接下来是团队年终总结会最重要的述职与考评环节。七星团队八位合伙人与十位授薪律师按照抽签顺位分别就各自在2019年度的工时、业务、工作响应度、团队协同、所务及团队公共事务、市场拓展等方面的工作表现进行总结、复盘，肯定成绩、反省不足。
年度述职2
大家从业务分工协同、业务培训与专业研究、品牌建设、团队建设、成员职业规划等多方面对七星团队未来发展进行了展望，提出了非常多操作性很强的建议。
评议与颁奖
团队成员完成述职后，由合伙人进行考核、评议。按照团队360考核制度和考核要素表，七星团队合伙人根据团队成员在2019年度的综合表现评选出了两位“七星之星”——蒋美美律师、王婉晴律师。同时评选出了学习达人、运动达人、工作达人、论文优秀奖、渐入佳境奖、进步神速奖等多个单项奖项，并举行了颁奖仪式。
个人表现奖
七星大师姐，海泰李律师
出征律海，谁与争锋！！
FLAG TIME
年终总结既有紧张严肃的述职、考核与评议环节，但是也有活泼欢乐的年度FLAG（小目标）环节——大家对上年度各自设定的工作以外的生活小目标进行验收，同时设定2020年生活小目标，继续给自己“挖坑”。年度FLAG（小目标）是团队成员以是否实现目标作为对赌条件，按照目标难易程度设置对赌金额，年终进行验收，实现的奖励，未能实现的罚款充作团队下一年度的下午茶经费。
总结与展望
最后仍是进入到团队一年一度的“邬师鸡汤”环节。团队合伙人邬辉林律师为团队在2019年的表现进行了全面总结，并对2020年团队发展提出了展望与期许。
总结2019
2019年，除了团队取得了财务层面的可喜业绩，更多的是团队很多软实力方面的提升。
人员结构上，自北海道团建后，团队招录了新鲜血液，人才梯队储备更上新台阶；业务培训上，坚持了35期“周一见”团队内部培训活动，也派出陈国豪、蒋美美到法院、仲裁委带薪实习、锻炼，多位成员外派参加专题与专业培训；知识管理上，连续完成了12期的备忘录撰写，加上平时的检索备忘录，本年度已经积累了200多篇建筑房地产、公司商事领域的法律知识点的有效检索备忘素材，2019年度的备忘录辑册工作也即将完成。
团队建设上，除了年初北海道团建旅游，年度内开展了武夷山、宁海、溧阳三次团队文化建设活动，团队合伙人也在新年伊始登泰山祈福求愿，定下2020年的发展基调，大家也为2020年5月份的瑞士团建而感到振奋鼓舞。在品牌建设上，七星团队品牌在本地市场端已经广泛为越来越多品牌客户接受，团队品牌经历了四年沉淀，历久弥香。
更重要的是，在制度建设层面取得了重要的进展，保障了团队发展基石的稳定。
一是围绕去年提出的“考核年”目标，团队在合伙人、授薪律师层面建立与完善了一整套的360考核制度，做到目标考核与团队发展导向基本契合，通过2018年末的模拟测试、2019年年中考评得到了很多有效数据检测与验证。
二是解放了合伙人、授薪律师在市场端的能力发挥。合伙人层面设计了计点匹配度的奖励制度，不违反按劳分配、多劳多得的原则，兼顾到团队整体发展与激励优秀个体之间的平衡。
三是在业务协作上，采取了交叉分组模式，提升团队工作沟通与反馈效率，又兼顾到团队整体融合的需求。
展望2020
对于2020年，邬律师重点提出了三点展望：
一是不忘初心，不要忘记大家做一体化团队的初衷。我们需要做成一个品牌、资产（包括客户、技术、经验）、文化等可传承的长久存续的专业服务组织，做长期主义者。我们需要一直走正道，不走歪门邪道、不剑走偏锋，靠专业口碑、靠勤勉尽责、靠团队力量、靠厚积薄发的正派律师团队。我们需要在团队发展的过程中，努力成就每一位团队成员的职业规划与事业理想，大气包容每一位团队成员在人生不同阶段的不同诉求。
二是明年团队的主题词将围绕市场，做好市场文章。我们需要面向市场、面向客户，不能闭门造车。永远记住，工作质量高并不意味着服务质量好。业务能力加客户体验，是检验专业服务人员的两把尺子。我们需要结合法律服务产品化的思路，精准的下沉到行业市场、目标客户。我们需要两手都要抓，既要提升市场端口的获客率，又要提升工作质量与服务体验。
三是善待自己，善待他人，做一个坦诚善良的人。多多锻炼身体，长周期最重要的事情就是身体健康，希望大家把这件事情放在最显著、最重要的位置来。多多科学的进行时间管理，提升时间利用率，改善自己的生活质量。多多自省与反思，做好自我心理建设与情绪管理。既不要搞双重标准，也不要以己度人，不把自己的标准强加于人。不轻易给任何人、任何事贴上标签或给自己心理暗示；客观坦然的看待世界，没有遐想的美好，也没有抱怨的糟糕，不传递负能量；努力做好眼前确定的事情，剩余的交给时间与运气，这样可以少去很多不必要的浮躁与焦虑。
最后，邬律师希望七星团队是一群热爱生活、工作敬业、待人友善、尊重科学的律界精英群体，鼓励每一位成员都努力找寻和成为最优秀的自己。
2019我们不再留恋，2020我们重装出发。
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