宁波杭州湾新区商会人民调解委员会为促进商会企业稳定健康发展，提升商会企业自身应急管理水平，健全商会人民调解委员会工作机制，积极发挥工作职能，于2016年7月19日召集各牵头单位召开了工作交流会议，就企业构建和谐用工关系、调解工作经验及矛盾调解工作机制等方面进行了交流。浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所熊保华主任受邀，参加了该会议。
会议中，熊主任提出企业人力资源管理需树立全局意识和劳动法律学习意识、日常管理证据意识及用工风险防范意识、
法律顾问提前介入意识等。熊主任以“加强风险防范促进和谐用工”为切入点，从员工招聘、入职和离职的法律风险防控等三个方面着手，对企业用工可能存在的风险以及如何防范这些风险从法律的角度进行了论证。与会者认为，熊主任的法律风险分析，可制成企业规范化管理制度，以从源头上防范用工风险，促进企业稳定健康发展。
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