时光匆匆，一晃，2016年已过去一半，仿佛律师匆匆忙忙的脚步都是踩着时光的风火轮，时光永向前，脚步不停歇。
    但是，再匆忙的脚步也需要停下来，看看来时走过的路，寻找自己的不足，重整行囊再迈向远方。于是，2016年6月的最后一天，众多海泰人便齐聚在总部的会议室，暂时收起繁忙，回顾过往，展望未来。
    会议的第一项内容是新人介绍。上半年，先后有17名人员加盟海泰，其中有执业多年的律师，有工作多年的公务员和司法人员，也有刚刚迈出校园大门的学生。这些新人的加入使得海泰更加多元化、规模化。会上，是各位新人正式向海泰自报家门的时刻，也是海泰人张开双臂欢迎他们加入大家庭的时刻，从此，这个世界拥有了更多的海泰人。
    会议的第二、第三项是学习文件，重温制度。行政部负责人杨建龙向大家传达了律师工作的有关文件精神；向大家重温了海泰所绩效分配改革方案、内部培训考核制度；向大家传达了增租办公用房、实习律师加薪、聘用律师调整提成比例等合伙人决议。这些制度的重申和变革，既提升了大家的积极性，又保证了海泰业务质量的一贯标准，为未来的发展定好了基调。
    会议的第四项内容补短板、谋发展。行政部负责人杨建龙带领大家寻找短板，从执行力、专业、宣传三个方面找出了存在问题与不足，并提出了相对应的整改措施。大家也深切意识到，虽然海泰总体处于欣欣向荣的状态，但是在各个细节上还是存在有待解决的不足和问题，只有客观认识、冷静分析并切实解决这些问题，未来的路才能越走越顺，越走越快、越走越远。
    会议最后由徐建民、邬辉林分别发言。海泰所高级全伙人、现任市律师协会会长徐建民指出：最近我参加了全省律师工作会议，本所因获全国优秀律师事务所受到省委书记接见、合影，荣誉来自不易，这都是大家共同努力的结果。近年来，我所进步很快，这与新海泰人加盟分不开，大家要珍惜荣誉，用好这块全国优秀律师事务所的金字招牌。全国优秀律师事务所不是海泰所终极目标，我们的目标是“百年精品所”。我们海泰所与全国、全省优秀律师事务所相比，还有非常大的差距，我们在管理上、专业上、人才上都有明显短板，需要找准问题、精准解决，才能不断前进发展。海泰是大家的海泰，我虽是创始合伙人，但随着律师事务所发展、合伙人队伍扩大，我的表决权越来越少，过去我有四分之一票，现在只有三十分之一票，今后海泰就是大家的。最近合伙人会议达成一个共识，合伙人要有进退出机制，律师也要有淘汰机制，律所要建立考核委员会，实施对聘用律师年度考核，经考核不合格的人员实施淘汰，今后在海泰既不是有专业律师、又不是会合作的律师，他就会被淘汰的可能。因此，我们要有紧迫感，加快知识更新，提高执业技能，以适应新经济、新形势的要求。邬辉林主任结合自己多年的从业经历和对行业的深刻了解，与大家分享对律师气质的三问：一问律师的热情；二问律师的坚持；三问律师的气质。邬主任的三问引起了年轻律师的深切思考，同时也给予了大家广泛的启迪，激励年轻人从容走向自己的职业前景。
    2016年6月30日，海泰人在年半之时齐聚国际金融服务中心，回顾过往，展望未来，收拾行囊，再次启程，相信海泰的未来一定会更加精彩。