2014年11月18日上午，浦江县司法局章雄局长、法管科宋齐元科长、浦江县律师事务所主任等一行十人莅临本所考察。
    在合伙人邵建波、邬辉林律师陪同下，考察人员参观了本所的办公环境。在本所会议室由楼维儿律师结合PPT简要介绍了海泰所的基本情况、组织架构、办所理念、发展目标、服务模式、创新改革及工作亮点。随后。双方就共同关心的律师事务所的管理体制、分配制度等内容进行了广泛的交流与探讨。
    邬辉林律师就本所管理体制、分配制度给考察人员进行了具体介绍。他指出海泰所总纲的制定经过了合伙人会议将近四个月的讨论，是本所的基本管理方针和行动指南，是本所的“宪法”。其中，着重介绍了总纲确定的合伙人职权及无记名投票表决形式，海泰所的民主管理和高效决策，得到了在场考察人员的一致认可。
    之后邬辉林律师又向考察人员介绍了本所对青年律师的扶持、管理模式。设立培训资金制度、对外营销成本事务所承担的办法及助理工资分配等几个要点使多位律师事务所主任产生共鸣，表示值得借鉴学习。
    邬辉林律师从市场竞争、优胜劣汰的角度出发，介绍了本所的分配模式，即从强制合作、强制分配逐步转变为现在的主动合作、主动分配。何为强制分配，就是指案源人必须将案件收入的一定比例分配给合作律师，这就要求律师之间密切交流联系。久而久之便形成了一种合作的文化，有利于优化资源、提高效率。本所的绩效考核制度也是创新管理的举措之一，为我市首创。所内的各项经济制度鼓励有特长、有特色、勤勉的律师奋进，提高律师开拓案源的积极性，并通过业务合作促进了所内的团结，营造出共同奋斗的良好氛围。
    同时，邬辉林律师还向考察人员具体介绍了本所合伙人内部经济制度，通过复杂数学模型计算所得的成本分摊办法让在座律师事务所主任耳目一新，纷纷提问，并肯定本所的经济制度有利于鼓励青年骨干律师成为事务所中坚力量，有利于事务所产出源源不断的新生力量。期间，邬辉林律师业提出了自己的困惑，经济分配与人和如何融合？这个问题引起了在座考察人员的激烈讨论，纷纷发言表达自身见解与看法，现场气氛热烈。
    最后，邬辉林律师以打造百年精品所的展望结束了本次介绍，其朴实真诚的讲解深深感染了在座的考察人员，获得了一致好评。