引子
杨永东是我们律所的合伙人，也是杭州湾分所的创始合伙人，擅长民商事疑难争议解决。永东是2014年来海泰所，也见证了海泰所近年来快速发展的过程。他之前写过《做律师的十大乐趣》、《做律师的十大痛苦》，分别在无讼、智合等全国性的法律新媒体平台上发表，另外还有一篇非常高质量的专业干货文章《庭审如何有效质证》在一向以“高品质、专业派”风格著称的“高杉Legal”平台上发表。这些文章一经发表就引起了全国同行的高度反响，有的文章阅读量甚至高达2万多。这些结合永东作为基层律师近20年的执业经历写就的文章，文风淳朴真实，共鸣感强烈，字字走心，我称之为有生命力的作品。
我现在主持律所新人面试时，也时常会问大学生们为什么会选择做律师，会问他们有没有在网上看过永东律师的“十大系列”文章，逐渐成为海泰面试的必问环节，同时也检验入职者有无真正选择律师行业的决心。永东这样富有职业智慧与匠心精神的才华，让我忍不住向他提出了续写十大系列的要求，而他也做了非常感人的回应，新的十大系列他选择写“海泰的十大文化”，写他作为新海泰人在入职五年后对海泰文化的亲历感受，也让外界了解一个真实的海泰所。感谢永东。
浙江海泰律师事务所主任 邬辉林
一家企业有自己的企业文化，一家律师事务所，作为服务业中的市场运行主体，自然也会有自己的事务所文化。我从2014年4月加入浙江海泰律师事务所，到现在整整五年了。作为一个在加入海泰之前，先后呆过三家律师事务所的律师，想必还是有资格谈一谈海泰的文化的。加上之前写了两篇关于律师十大乐趣与十大痛苦的文章，邬辉林主任建议我继续十大系列，就权且写一写我眼中的海泰的十大文化吧，也算是对自己来海泰五年的一个纪念。
“专业成就价值”，这是海泰所的LOGO中开宗明义写的一句话，足见专业在海泰人心目中的分量和地位。我在加入海泰之前，其实也是一个标准的万金油律师，刑事、民商、行政、非诉讼，可以说样样都懂，样样稀松。加入海泰之后，发现海泰的专业化分工，已经比较成熟。拿刑事业务来说，张友明律师及其团队，由于多年来专注于刑事业务，对于刑事辩护的研究和实践，已经到了十分精熟的地步。我从此无颜再办刑事案件，感觉再办就有骗钱之嫌，于是专注于自己尚能拿得出手的民商事诉讼和基础的
法律顾问业务，五年来在海泰尚能踉踉跄跄站稳脚跟。后来吕甲木律师的加入，以及专注于
知识产权的“智产行”团队，和专注于房地产的海泰七星团队的专业化运作，更加让海泰的专业文化深入人心。专业成了海泰最响亮的标签，也是让海泰人最引以为骄傲和自豪的文化。
海泰曾一度想走公司化运作的道路，把整个事务所整合成一个大的一体化团队，甚至合伙人曾远赴上海虹桥正瀚和天津金诺所取经。后来考虑事务所长期的提成制运作的历史惯性，以及一定的包容性，才采取折衷方案，事务所作为平台，鼓励律师自行成立公司化团队。目前，海泰的专业化团队已经有十二家，且各个团队的深度融合及联盟，也搞得风风火火。海泰人始终深信“独行快，众行远”的道理，也明白“独乐乐，不如众乐乐”的古训，不论是追求事业的进一步发展，还是人生幸福感的进一步提升，都认为应该组建和加入团队，成为团队的一份子，大家相互扶持，相互协作，共同提升，共同进步。团队文化，也成为了海泰人深入骨髓的共识和信念。因为团队，前行的道路上不孤单，不焦虑，有归属，有目标。我所在的海泰杭州湾新区分所，作为海泰唯一一个以分所为单位的团队，这几年来也是蓬勃发展，分所的小伙伴们个个干劲十足，足见团队文化的力量。
“教会徒弟，饿死师傅”的古训，历来是律师行业青黄不接、后继乏人的咒语。为了防止徒弟抢走客户，另立门户，师傅们总是要留一手。海泰人的理念中，似乎早已将这个所谓的古训抛之脑后。海泰的四位创始合伙人，都是热衷于传帮带的大律师，尤以原律协会长徐建民律师的成绩最为突出，带出的徒弟分别成为了总所和分所的掌舵人。徒弟们非但没有另立门户，反而将师傅所创建的事业进一步拓展提升，为师傅增添新的荣耀。这种传承的文化现在也体现在海泰每一位合伙人身上。合伙人对徒弟不仅“授之以鱼”，给他们提供案子和经济上的支持，更重要的是“授之以渔”，帮助他们迅速成长为可以独当一面的执业律师，甚至律师行业中的领军人物。海泰目前也已经早早将主任的大旗交给了徐会长的徒弟邬辉林手中，目前在宁波乃至长三角，一个亿元百人所由一位八零后主任掌舵的，可谓屈指可数。海泰因为这种传承的文化，而永远星光闪耀，也因为这种传承的文化，而永远充满活力和希望！
在2012年之前，海泰也是四平八稳的过着幸福快乐的生活。2012年北京大成进入宁波之后，海泰人自此有了很强烈的危机意识，从此走上了不断折腾，自我革命的不归路。从打通所内资源共享合作，到试行公司化试点，从不断开枝散叶设立分所，到各个公司制团队的雨后春笋，海泰人一直在专业、团队、传承的精神理念的指引下，进行着各种探索和创新。这其中有争执，有共识，有失望，也有惊喜，但始终不变的是迎接挑战，自我壮大的强烈欲望，和对海泰所未来发展的信心与担当。经过不断的折腾与创新，海泰也终于在激烈的市场竞争中脱颖而出，不但事务所规模不断壮大，业绩也突飞猛进，2018年正式迈入亿元所行列。海泰人不断感受着自我革命的痛苦和艰辛，也不断收获着创新求变的成果和喜悦。创新，成为海泰人面对挑战和变化的又一个文化基因。
海泰创始合伙人徐建民律师当年在宁波律协担任会长时，投入了大量的精力在律协工作中，为宁波律师行业的发展，贡献了自己的智慧和精力。现在海泰的邬辉林主任，为了事务所的管理，也是殚精竭虑，并不断拓展视野，提升管理能力，只为能够带领事务所更好的发展。同时，海泰还创立FAST基金，专门用于对年轻律师的扶持和培养，并建立公益律师团队，专门开展公益法律服务。这些无一不源于海泰人对于律师行业，对于律师事业，对于年轻律师，乃至于对于社会公益的责任和使命感。这种责任意识，也无时无刻不体现在海泰律师的每一天的工作之中，对当事人的责任，对法律的责任，让每一个海泰人在每一起案件中，都竭尽所能，全力以赴，只为不负所托。
刚来海泰，最让我感到不适应的就是海泰的会议实在太多。海泰合伙人春夏秋冬四季都要开会，时不时还要来个合伙人务虚会。遇到需要临时决策的事情，还有临时会议。 作为一个本不喜欢开会的人，面对层出不穷的会议，也是心存抵触的。来海泰一年初步算了一下，这一年在海泰开的会，比前十年在其他三个所开的会加起来还多。后来开习惯了，慢慢也发现了开会的好处。很多事情经过大家的民主讨论和脑力激荡之后，就渐渐变得清晰起来。会议同时也是一个大家彼此互相交流、增进了解的很好的平台。当然海泰的这种民主文化也存在着弊端，就是文科的定性思维主导，导致细化考量不够，以及决策效率过低。后来邬辉林主任提出了科学比民主更重要的观点，很多决策引入了定量分析，算是对海泰这种民主文化的一个很好的修正。
海泰人个个都是学习机器。邬辉林主任为了取得律所管理的真经，不但远赴美国游学，还参加了六天的律所领导力培训。七星团队的邵建波律师，在团队到日本北海道搞团建的同时，看完了《建设工程司法解释（二）的理解与释义》，以及大卫梅斯特的《专业服务公司的管理》两本大部头的专业书籍。刑事演武堂团队，几乎每周都要开论坛，搞讲座。海泰每次的业务培训都是座无虚席，如果有外地的大咖老师培训，从合伙人到年轻律师，都是趋之若鹜，唯恐落伍。这种学习文化，也不仅仅体现在读书和听课上，海泰人还十分善于创造和分享知识。每年的律师论文研讨会，总会有海泰人获奖的身影。海泰人的朋友圈里，每天都是各种专业文章的探讨和分享。我作为一个来海泰之前，除了办案子，从未写过文章的人，这几年也在潜移默化之中，试着写了几篇职业感悟和专业方面的文章，也获得了大家的肯定和认可。对知识的尊重，对学问的敬仰，已经融入了每一个海泰人的血液。
四海之内皆兄弟，正如海泰的名称一样，海泰人来自祖国各地，因为共同的缘分，彼此欣赏，彼此认同而走到一起。我当年加入海泰，也是因为好兄弟熊保华律师的邀请和引荐。在海泰，诠释兄弟文化的最好标志就是喝酒了。海泰有各式各样的喝酒群，小酒群，老酒群，从50后到90后，都有自己的微信喝酒群。进了海泰，就好像上了水泊梁山，兄弟姐妹们动不动就一起大碗喝酒，大块吃肉，不亦乐乎。作为“海泰四老”之一的应雪松律师，是大家公认的海泰酒神，只要有应付在，都是欢声笑语，喝倒一片。海泰杭州湾的胡红辉律师，在加入海泰短短几个月，就结交了一大批好基友，被海泰评为最有激情（基情）的男人。笑口常开的董浩樑律师，也是酒桌上人见人爱，花见花开的开心果。除了喝酒之外，兄弟文化的另外一个标志就是相互吹捧。不管谁取得了什么荣誉，获得了什么奖项，哪怕只是发表了一篇文章，海泰群里立马就是看着让人耳红心跳的赞美吹捧之辞，然后是朋友圈一片刷屏和点赞。这种类似江湖中人的兄弟文化，让海泰人在紧张繁忙的工作之余，压力得到释放，情感得以升华，大家有了家人一般的凝聚力和归属感。
海泰人都懂得感恩。不论谁取得什么样的成绩，首先想到的就是感谢。海泰人也永远记得那些为海泰奉献多年的老同志。2018年的中秋节前夕，海泰邀请徐启照、楼洪尧、陈祖安、童慧兰四位老人来所里参观交流，分享海泰的成绩和喜悦，并感谢海泰四佬为海泰作出过的杰出贡献。多年来，邀请海泰老前辈回所看看，参加年会或旅游活动等，已经成为海泰的习惯和传统。2018年度年终会议，为海泰服务多年的杨建龙老师退休，大家集体起立鼓掌，感谢杨老师为海泰付出的心血，作出的贡献，场面令人动容。这种感恩，也体现在海泰人经办的每一起案件中，勤勉工作，努力付出，只为感谢客户的信任和托付。
海纳百川，有容乃大。海泰也正如他的名字一样，具有包容的气质和胸怀。海泰虽然提倡团队文化，但也允许暂时不愿意加入团队的律师，在海泰的平台上尽情施展。海泰虽然这几年飞速发展，吸引了许多律师加入，但大家没有门户之见，没有新老之别，都能平等以待，兄弟姐妹相称。海泰人来自祖国的东西南北，五湖四海，但大家也都没有地域之别，南北之分，一切以品格、学识和贡献说话。当然，对于有违律师职业道德和职业纪律的行为，海泰自始至终都是零容忍，这是不可逾越的底线。
以上是我作为一个来海泰五年的海泰人，基于自己五年在海泰的执业经历，所感受和体会到的海泰的十大文化，也许失于肤浅，也许流于表面，但却真实而自然。我所理解的海泰文化，不是贴在墙上的标语，不是印在手册上的简介，也不是对外宣传的口号，而是潜意识中的行事方式，是内心深处的价值认同，是心照不宣的眼神与默契，是“随风潜入夜，润物细无声”的理念和情怀，体现在海泰人的每一份文书，每一次庭审，每一场会议，每一桌饭局之中。如果制度是骨骼，那文化就是血肉，相辅相成，相得益彰。
当然，海泰还是有很多的缺点和不足，海泰不是一个完美的律师事务所，但绝对是一个充满希望的律师事务所。希望海泰作为全体海泰人共同的家园，能够越来越好！
杨永东，西南政法大学法律硕士，现任浙江海泰律师事务所权益合伙人, 浙江海泰（杭州湾新区）律师事务所副主任，诉争法律部负责人，江厦智库高级研究员，擅长处理民商事争议及企业法律事务。曾成功代理了一批涉及标的巨大，有重大影响的金融、建筑、房产、商事案件，同时担任多家政府单位和企业的法律顾问。
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